信息来源: 新加坡28是真的吗  人才编号:ACP86579590
 基本信息
姓名 :韩梅性别:女 
出生日期 :1988-4-20婚姻状况:已婚
工作经验 :五到十年
 教育背景
学历 :本科专业 :心理学
毕业院校 :北京大学(自考))语言沟通能力 :良好
能力与特长:
6年人力工作经验,3年管理经验。,积累了扎实的人力资源专业知识,熟悉人力资源管理系统6大??榈哪谠诼呒叵?,能够独立进行实操工作。具备良好的沟通影响能力及公文写作能力。本人还具有较强的适应能力,对于新工作上手快,可以做到“来之即用,用之即强”;对于新的工作环境熟悉快,能够以最快速度融入团队,融入公司。
 工作经历
曾工作单位 :德州鹏升企业管理咨询有限公司所属行业 :咨询业
曾单位性质 :私营企业曾单位规模 :50人以下
曾具体职能 :公司筹建 运营 创业
其他工作经历:
2015/5-2016/7君德时代投资控股有限公司 人事主管 (北京) 金融/投资/证券 | 150-500人 | 民营公司 | 人力资源部 工作描述 : 工作描述: 1、完善部门相关制度的建立,搭建部门组织架构; 2、全面负责招聘工作的具体实施,制定招聘预算、招聘计划、招聘程序,进行简历筛选与面试。 3、负责起草职位说明书,并根据公司战略调整与用人部门进行相应职位说明的更改及优化。 4、根据招聘数据进行数据分析,根据数据分析结果进行招聘方向的调整。 5、负责员工关系的处理(入职、离职、试用期考核、转正、辞退等)。 6、负责的绩效考核制度的完善及绩效考核的实施。 7、负责部门日常事务的处理。 8、领导交办的其他事宜。 汇报对象:总裁 直接下属:4人 2013/5-2015/3易汇资本(中国)融资租赁有限公司 人事主管 (北京) 金融/投资/证券 | 150-500人 | 外资(欧美) | 人力资源与行政部 工作描述 : 1、负责以公司战略为导向的年度招聘计划及绩效管理实施; 2、 负责建立及完善招募系统、部门绩效指标、员工绩效指标; 3、依据公司战略进行岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 4、依据公司战略目标,与各部门共同设定年度、季度、月度培训计划; 5、根据公司战略深入分析人员需求,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计 划; 6、 制定关键岗位的员工继任计划,建立干部培养计划,并协助培训主管组织实施; 7、协助指导、监督各子公司人力资源招聘工作的开展; 8、制作每月人事报表及年度报表,分析人才配置情况; 9、维护员工的关系,推进企业文化。 直接上级:副总裁 直接下属:1人 2010/5-2013/5中国汽车工业国际合作总公司 人事专员 (北京) 公关/市场推广/会展 | 150-500人 | 国企 | 综合管理部 工作描述 : 1、负责公司年度招聘计划、员工关系等相关工作; 2、负责招聘流程的优化,配合业务部门明确招聘需求、面试标准,跟进面试流程; 3、选择并且维护招聘渠道拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
 求职意向
工作类型 :全职期望岗位:行政/人事/后勤类 人事经理
期望工作地点 :开发区期望待遇:面议
  
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